พูดง่ายๆ ก็คือการจัดการผู้มีความสามารถหมายถึงการลงทุนในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร นั่นก็คือบุคลากรขององค์กร ด้วยเหตุนี้ นายจ้างอาจรับสมัครผู้สมัครที่มีชุดทักษะที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก ให้โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมที่มีคุณค่า และสนับสนุนให้พวกเขาก้าวหน้าภายในองค์กร ตัวอย่างของการจัดการความสามารถพิเศษ ตัวอย่างการจัดการผู้มี ความสามารถ ในชีวิตจริงเกิดขึ้นทุกวัน ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาผู้ค้าปลีกเครื่องแต่งกายที่ต้องการเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจจากการจัดหาเสื้อผ้าเป็นการมอบประสบการณ์การบริการอย่างแท้จริงแก่ลูกค้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ผู้นำขององค์กรรู้ว่าพวกเขาต้องการผู้ร่วมงานและผู้จัดการสายพันธุ์ใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงใช้เครื่องมือการประเมินและการติดตามผู้สมัครเพื่อช่วยให้พวกเขาจ้างผู้สมัครที่เหมาะสม และใช้ข้อมูลประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์เพื่อให้หัวหน้างานได้รับข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น